Руководство к действию: администрация колледжа искусств получила ряд предписаний
В октябре 2013 года завершила свою работу рабочая группа, созданная распоряжением Правительства Новгородской области от 09.09.2013 № 105-рг в целях анализа ситуации в сфере реализации кадровой политики государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова».
Анализ состояния ситуации в Колледже, проведенный рабочей группой выявил, что при достаточно высоком качестве подготовки специалистов, наличии материально-технической базы и соблюдении необходимых для учебного заведения норм, предъявляемых к обеспечению среднего профессионального образования, в Колледже сложилась неблагоприятная психологическая обстановка, вызванная конфликтами директора колледжа Полюхова И.В. и преподавателей. Кроме того, в ходе проверки были выявлены факты нарушения федерального законодательства.
По результатам рассмотрения предложений рабочей группы директору Колледжа предписано принять меры, направленные на улучшение морально-психологического состояния коллектива Колледжа, привести в полное соответствие с действующим законодательством уставные и иные локальные документы, регулирующие деятельность Колледжа, и должностные инструкции, обеспечить доступ общественности к информации о деятельности Колледжа, в том числе посредством официального сайта, усилить роль советов, коллегиальных органов в принятии важных решений по деятельности колледжа, неукоснительно соблюдать и обеспечить возможность реализации прав студентов на выбор преподавателя, перевод на другую специальность, усилить роль психологической службы и конфликтной комиссии с целью своевременного предупреждения конфликтных ситуаций, обеспечить неукоснительное исполнение администрацией Колледжа и общежития обязанностей по содержанию общежития в соответствии с нормами и требованиями законодательства, а также по контролю за соблюдением обязанностей проживающих, обеспечить чёткое определение педагогической нагрузки, регламентации обязанностей сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, обеспечить контроль за их исполнением, определить механизм материального стимулирования сотрудников и студентов Колледжа, при подготовке отчётов и аналитических справок отражать сравнительный анализ процессов, связанных с воспитательной деятельностью, обратить особое внимание на организацию воспитательной работы, а также организацию работы студенческого самоуправления в общежитии Колледжа, разработать комплекс мероприятий, способствующий более активному привлечению студентов и студенческого актива к планированию воспитательной работы в Колледже, организовать работу по обмену опытом между Студенческим союзом НовГУ и Студенческим советом Колледжа.
Источник: Администрация Великого Новгорода
