В области проводится мониторинг деятельности органов местного самоуправления по соблюдению требований федерального и областного законодательства о противодействии коррупции
5 февраля 2014 год, 10:45 - Власть
В соответствии с поручением заместителя Губернатора Новгородской области Владимира Варфоломеева, комитетом государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области в 1 квартале 2014 года проводится мониторинг деятельности органов местного самоуправления области по соблюдению требований федерального и областного законодательства о противодействии коррупции. Для этого специалисты комитета выезжают в районы, где также анализируют работу с кадровым резервом.
Как сообщают в комитете, мониторинг деятельности 70 муниципальных образований проводится согласно утверждённому графику.
В ходе уже состоявшихся выездов в Старорусский, Холмский, Батецкий и Боровичский муниципальные районы, установлено, что в целом работа проводится в соответствии с действующим законодательством: утверждены Планы мероприятий по противодействию коррупции, кодексы этики и служебного поведения муниципальных служащих, созданы и работают комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Вместе с тем, в результате проведенного анализа установлено, что недостаточно активно среди муниципальных служащих проводится информационная (просветительская) работа в сфере противодействия коррупции, не в полном объёме обеспечивается организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, недостаточно организована работа по информированию граждан о работе органов местного самоуправления в сфере противодействия коррупции. Далеко не во всех Администрациях муниципальных образований созданы стенды с информацией о противодействии коррупции. Кроме того, созданные на официальных сайтах поселений разделы по противодействию коррупции, как правило, недостаточно наполнены материалами, а публикация материалов на данную тематику в районных СМИ и вовсе большая редкость.
Обращает на себя внимание организация работы по формированию кадровых резервов муниципальных образований. Есть случаи, когда резервы формируются без соблюдения конкурсных процедур, а так же в кадровых резервах состоят лица, несоответствующие квалификационным требованиям, предъявляемые к замещаемой должности.
По результатам мониторинга органам местного самоуправления будут направлены соответствующие рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности этого направления.
Как сообщают в комитете, мониторинг деятельности 70 муниципальных образований проводится согласно утверждённому графику.
В ходе уже состоявшихся выездов в Старорусский, Холмский, Батецкий и Боровичский муниципальные районы, установлено, что в целом работа проводится в соответствии с действующим законодательством: утверждены Планы мероприятий по противодействию коррупции, кодексы этики и служебного поведения муниципальных служащих, созданы и работают комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Вместе с тем, в результате проведенного анализа установлено, что недостаточно активно среди муниципальных служащих проводится информационная (просветительская) работа в сфере противодействия коррупции, не в полном объёме обеспечивается организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, недостаточно организована работа по информированию граждан о работе органов местного самоуправления в сфере противодействия коррупции. Далеко не во всех Администрациях муниципальных образований созданы стенды с информацией о противодействии коррупции. Кроме того, созданные на официальных сайтах поселений разделы по противодействию коррупции, как правило, недостаточно наполнены материалами, а публикация материалов на данную тематику в районных СМИ и вовсе большая редкость.
Обращает на себя внимание организация работы по формированию кадровых резервов муниципальных образований. Есть случаи, когда резервы формируются без соблюдения конкурсных процедур, а так же в кадровых резервах состоят лица, несоответствующие квалификационным требованиям, предъявляемые к замещаемой должности.
По результатам мониторинга органам местного самоуправления будут направлены соответствующие рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности этого направления.
Источник: Правительство Новгородской области
