Состоялось заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новгородской области
16 мая 2014 год, 16:08 - Власть
15 мая 2014 года. Как сообщили в комитете государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, из 39 кандидатов, представивших документы на включение в резерв управленческих кадров области, допущены к конкурсному отбору 20 кандидатов.
В комитете отмечают значительный интерес к резерву управленческих кадров молодых управленцев, так называемого второго эшелона. Это в основном не первые лица организаций, учреждений, а заместители, руководители структурных подразделений, главные специалисты.
17 кандидатов после собеседования вошли в резерв управленческих кадров области. При появлении вакантных мест, соответствующих профилю, резервисты рассматриваются главными претендентами на замещение руководящих должностей в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях.
С лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, будет организована работа в соответствии с Перспективным планом на 2014 год, который включает в себя:
- повышение квалификации указанных лиц в образовательных организациях высшего образования в рамках подпрограммы «Формирование и подготовка резервов управленческих кадров Новгородской области» по направлению «Государственное и муниципальное управление»,
- проведение семинаров по теме «Управление конфликтами»,
- стажировку лиц в органах государственной власти, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях,
- привлечение лиц к подготовке и проведении конференций, совещаний и круглых столов, проводимых органами государственной власти, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях,
- самостоятельную теоретическую подготовку.
В комитете отмечают значительный интерес к резерву управленческих кадров молодых управленцев, так называемого второго эшелона. Это в основном не первые лица организаций, учреждений, а заместители, руководители структурных подразделений, главные специалисты.
17 кандидатов после собеседования вошли в резерв управленческих кадров области. При появлении вакантных мест, соответствующих профилю, резервисты рассматриваются главными претендентами на замещение руководящих должностей в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях.
С лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, будет организована работа в соответствии с Перспективным планом на 2014 год, который включает в себя:
- повышение квалификации указанных лиц в образовательных организациях высшего образования в рамках подпрограммы «Формирование и подготовка резервов управленческих кадров Новгородской области» по направлению «Государственное и муниципальное управление»,
- проведение семинаров по теме «Управление конфликтами»,
- стажировку лиц в органах государственной власти, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях,
- привлечение лиц к подготовке и проведении конференций, совещаний и круглых столов, проводимых органами государственной власти, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Новгородской области, а также в областных государственных предприятиях и учреждениях,
- самостоятельную теоретическую подготовку.
Источник: Правительство Новгородской области
