В минтруде РФ рассказали, как родителям получить выходной 1 сентября
Приближается День знаний и родители сейчас решают очень важный вопрос: как в этот рабочий день проводить ребенка в школу и не нарваться на неприятности с начальством.
Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате, сообщает «Российская газета»» со ссылкой на министерство труда РФ. При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами.
Работодатель не обязан освобождать от работы сотрудников для сопровождения детей на торжественную линейку, подтверждает юрист Антон Плохов. С точки зрения закона единственный возможный способ — это отпуск на один день, без сохранения содержания или в счет ежегодного отпуска.
«Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем», - утверждает Антон Плохов.
Поэтому родители могут уже сейчас написать заявление на отпуск, чтобы проводить своего ребенка в новый учебный год. Также напомним, что недавно глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила вице-премьеру правительства РФ Татьяне Голиковой предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября.
Источник: 53 новости
