Перевод на удалённую работу — не основание для снижения зарплаты
Заключение трудового договора о дистанционной работе — не основание для снижения зарплаты сотрудникам, у которых остался прежний объём работы. Об этом говорится в поправке к законопроекту «Единой России» об особенностях дистанционной занятости, сообщает ТАСС.
В документе сказано: «Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом».
Более того, работодателей обяжут обеспечивать работающих дистанционно сотрудников необходимыми средствами защиты информации и техникой. Вот что по этому поводу сказано в документе: «Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами».
При этом за сотрудниками на удалёнке сохраняется право с согласия работодателя использовать собственное оборудование: «В случае, если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке <...> и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом»
Невыход на связь с работодателем в течение более двух рабочих дней подряд без уважительной причины станет дополнительным основанием для увольнения.
В тексте указывается: «Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя».
Ранее один из авторов инициативы — первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев — уточнял, что документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября. В силу он должен вступить с 1 января 2021 года.
Фото: Станислав Потоцкий.
Источник: 53 новости
