На какие трудовые льготы могут рассчитывать родители детей-инвалидов в 2021 году
Работающие граждане, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями здоровья, могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, а также имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию. Об этом напомнили в «Российской газете».
Так, работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребёнка-инвалида, которое тот выберет, а при необходимости предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому.
Также такой работник вправе попросить сократить ему рабочее время. Помимо этого у него есть четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка. Все эти трудовые льготы предоставляются только по заявлению.
Родитель ребёнка-инвалида имеет право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида — матерью или отцом.
Период ухода за ребёнком с инвалидностью включат в страховой стаж при расчёте пенсии, если в течение жизни человек пусть не долго, но был официально трудоустроен. Один из родителей, воспитывающий ребёнка-инвалида до 8 лет, получает право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на неё в 55, а женщины в 50 лет.
Напомним, в Новгородской области семьи с детьми-инвалидами по-прежнему получают льготы на оплату детского сада. Ранее информация об отмене льгот сильно встревожила новгородских родителей и породила немало слухов.
Источник: 53 новости
