10 самых распространенных ошибок на собеседовании глазами работодателя
Каждый человек хоть раз в жизни проходил собеседование. Его успешное прохождение влияет на получение работы так же сильно, как наличие опыта и знаний.
Соискатель может быть невероятно талантливым, умным, но если он не умеет себя «продать», успеха достичь будет не просто.
10 ошибок на собеседовании
Работодатели бывают разные. Одним требуется подчиненный на роль «офисного растения», другие ищут жертву, на которую можно спускать всех собак, а третьи действительно нуждаются в толковом сотруднике. Последние тщательно подходят к выбору человека и отмечают его ошибки, допущенные на собеседовании.
Внешний вид
Прежде чем блеснуть своими знаниями и умениями, соискатель демонстрирует себя. Оценивание стартует, как только он пересекает порог кабинета. Если вид неопрятный, это может навести на мысли, что человек также относится и к выполнению своих рабочих обязанностей.
Предоставление ложной информации
Указав недостоверную информацию в резюме или давая неправдивые ответы на вопросы в ходе собеседования, соискатель сам подписывает себе приговор. Чем честнее человек, тем больше шансов у него получить работу.
Невероятная активность, предельная застенчивость
На собеседовании не нужно стесняться, молчать или пугаться. Но быть чрезмерно активным тоже не вариант. Подобное поведение может спровоцировать поток нелестных мыслей у работодателя. В лучшем случае он подумает, что соискатель переборщил с кофе, в худшем — нюансы с психикой.
Отсутствие заинтересованности в работе
Бывают люди, которые ходят на собеседования для галочки. Это заметно сразу. Отсюда вполне логичный вопрос: зачем работодателю сотрудник, которого не интересует предлагаемая работа?
Гостинг
Под гостингом понимается ситуация, когда соискатель подтвердил свое намерение прийти на собеседование, но в итоге пропустил его. При этом он не отвечает на звонки, сообщения. Если нет желания или возможности посетить мероприятие, следует сказать об этом заранее. Это элементарное правило приличия.
Пунктуальность
Опоздания никто не любит, но в жизни случается всякое. Потому если в силу каких-либо обстоятельств человек не может вовремя прибыть, необходимо перезвонить и сообщить об этом. Чрезмерная пунктуальность, например, приходить за 1-2 часа до собеседования и сидеть живым укором, тоже не вариант. Если приехали рано, можно просто погулять поблизости.
Жалобы и негативные комментарии о предыдущих работодателях
Каким бы плохим ни был предыдущий работодатель, потенциально новому говорить об этом на собеседовании не нужно. Некоторые специалисты советуют и вовсе на вопросы об увольнении с прошлого места работы отвечать традиционно: «Нет карьерного роста», «Случилось общее сокращение». Если все же пришлось уточнить, что был конфликт, рассказывать о нем лучше нейтрально, без перехода на личности и открытой критики.
Отсутствие подготовки к собеседованию
Никто не говорит о том, что надо готовиться к собеседованию, как к школьному экзамену. Но, идя на него, следует ознакомиться с условиями вакансии, информацией о компании, набросать интересующие вопросы, прикинуть, какие могут быть заданы.
Откровенно говорить о привлекательности денежного вознаграждения
Естественно, заниматься волонтерством предпочитают не все и после собеседования ожидают получить работу с денежным вознаграждением. Но не стоит открыто говорить о том, что вакансия привлекла лишь предлагаемой оплатой.
Плохое резюме
Существует две крайности — пустое резюме и чрезмерно наполненное, состоящие минимум из 5 страниц. Главная цель документа — упростить работодателю понимание того, с кем он имеет дело, помочь оценить потенциальную эффективность будущего сотрудника.
Выводы
Не нужно относиться к собеседованию, как к развлечению, если работа действительно нужна. Не лишним будет иногда пройти несколько встреч, чтоб набраться небольшого опыта. Это позволит научиться правильно себя презентовать и не бояться подобных процедур в будущем.+
Источник: 53 новости
