Директор новгородского «Дирола» Анна Теревяйнен: «Наши сотрудники ценят работу в крупной компании с безопасными условиями труда»
10 июля 2024 год, 13:36 - Общество
В условиях усилившейся конкуренции за рабочие кадры на рынке труда фабрика «Дирол» продолжает наращивать выпуск продукции. О том, как одному из крупнейших предприятий Новгородской области удаётся привлекать и сохранять сотрудников в интервью «53 новостям» рассказала его директор Анна Теревяйнен. – Сколько человек трудится на вашем предприятии? – Сейчас на фабрике работает более 320 человек, при этом есть и совсем молодые сотрудники, и наши «ветераны», которые работают со дня основания. Многие из них построили профессиональную карьеру и получили развитие именно внутри фабрики. – Что вы готовы предложить своему будущему сотруднику? – Безусловно, первое, что интересует потенциальных сотрудников — достойная заработная плата. Мы постоянно следим за уровнем инфляции и средними выплатами по рынку, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень заработной платы и других льгот. В зависимости от результатов работы сотрудник может претендовать на премию по итогам месяца и перерасчёт заработной платы по итогам года. Помимо этого, мы предлагаем нашим сотрудникам программу страхования жизни, дополнительное медицинское страхование с безлимитной стоматологией, бесплатное питание на фабрике, транспортировку до места работы и обратно, консультации психологов, юристов, финансистов по трудным жизненным ситуациям. Наши сотрудники также говорят, что особенно ценят работу в крупной компании с безопасными условиями труда, высочайшими стандартами в области качества и бережливого производства, интересными задачами и возможностями для роста и развития. Многие кандидаты, особенно молодёжь, обращают особое внимание на то, чтобы в компании соблюдались стандарты бизнес-этики, чтобы фабрика реализовывала различные социальные и экологические инициативы в регионе. Например, только в прошлом году мы увеличили долю перерабатываемых отходов на фабрике на 30%. Фабрика расположена в уникальном в своём роде зелёном уголке города, и нам важно сохранять природное наследие вокруг нас. У нас установлена очень необычная система очистки воздуха, которая позволяет улавливать ароматические вещества с помощью огромных угольных фильтров. Мы также регулярно устраиваем субботники, чтобы эта красота сохранилась как можно дольше. – Любой человек в поисках работы рано или поздно находит ту самую вакансию, но после часто задаётся вопросом «Подхожу ли я на эту должность?» Как соискателю понять, что он подходит вам? Какие личные качества будущего работника наиболее важны для вашего предприятия? – Пищевое производство — серьёзная система, поддержание которой требует усилий и ответственного отношения, так как от нас зависит качество продукции, а значит — и безопасность потребителей. Поэтому мы честно говорим нашим соискателям: приходя к нам, вам нужно понимать, что это — крупный бизнес со строгими стандартами и выстроенными процессами, где от любого сотрудника ожидается ответственный подход к выполнению задач. При этом, для нас важно, чтобы будущий сотрудник хотел получать новые знания и расти и развиваться вместе с нами. – Как выстроено взаимодействие руководителей с сотрудниками предприятия? Проводятся ли какие-либо корпоративные встречи, семинары, круглые столы? – У нас в компании выстроена открытая и доверительная культура взаимоотношений. Директор фабрики и руководители отделов регулярно встречаются с сотрудниками для обсуждения итогов работы и задач на будущие периоды. На этих встречах мы также награждаем работников, которые лучше всего проявили себя или же добились существенных улучшений в производственном процессе. Помимо официальных встреч, наши руководители всегда открыты — любой сотрудник может прийти к директору или начальнику участка и обсудить все волнующие его вопросы. Руководство компании регулярно проводит опрос вовлечённости сотрудников, где можно анонимно поделиться своим мнением. Также в компании часто проходят обучающие вебинары и онлайн-сессии на разные темы — от построения карьеры до экологического просвещения — в которых сотрудники фабрики принимают активное участие. – Предлагаете ли вы программы повышения квалификации? – С первых дней в рамках адаптации на рабочем месте у каждого сотрудника есть план обучения, который включает в себя необходимые сессии и тренинги по профессии, что позволяет сотруднику быстрее приобрести необходимые знания, умения и навыки для успешной работы. Помимо этого, мы предлагаем сотрудникам множество тренингов в области бережливого производства и развития навыков на рабочем месте. Если сотрудник занимает руководящую роль, то ему будет предложена программа развития его управленческих навыков. – Какие есть уникальные преимущества у предприятия? – На мой взгляд, уникальной нашу компанию делают два элемента: наши люди и наши бренды. Не кривя душой, могу признать, что за годы работы на фабрике и в Мон’дэлис Русь в целом выросла замечательная команда настоящих профессионалов, которые искренне любят свою работу и продукты, которые они производят, стараются постоянно привносить что-то новое, проявлять инициативу, при этом умеют находить общий язык и соблюдают высокие стандарты этики общения в рабочей среде. Например, я пришла на фабрику ассистентом координатора склада в 2003 году и, развиваясь постепенно в рамках фабрики, в том числе, благодаря поддержке команды и моих руководителей, сначала выросла до позиции менеджера, затем возглавила региональную команду, а с 1 апреля этого года стала директором фабрики. В целом, все наши бригадиры линий выросли внутри фабрики с позиций операторов и техников: это свидетельствует о том, что именно в производстве в наше время при желании возможно построить хорошую карьеру.
Источник: 53 новости
