Трудинспекция сообщила об изменениях в оплате работы в выходные
20 января 2025 год, 22:51 - Общество
Госинспекция труда в Новгородской области сообщила о ряде изменений, которые касаются предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Уточним, что новые правила будут действовать с 1 марта. В конце сентября 2024 года в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день, внесли изменение. Сейчас, когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату: – в двойном размере;
– в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула. Но не всегда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха: либо сотруднику этот выходной просто не нужен, либо работодатель не согласовывает. Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет. Принятые изменения устраняют этот пробел в законодательстве. Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также в течение года он может присоединить отработанный день к своему ежегодному отпуску. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если сотрудник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Компенсацию работник должен получить в день увольнения. В случае нарушений бывший сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
Источник: 53 новости
